Al darse situaciones de volatilidad, es decir, subidas y bajadas de precios en los mercados financieros, se experimentan caídas temporales de rentabilidad...

Resumen de Ley Integral del Sistema de Pensiones

SURA SUMMIT – Una vida con sentido

¿Cómo funciona la rentabilidad de tu ahorro de pensión?

32 Empresas y 4 grupos empresariales son reconocidas por Crecer con galardón “Excelencia Previsional 2021”

El reconocimiento distingue a las compañías que están comprometidas con la construcción del ahorro más importante en la vida de sus empleados, el ahorro de pensión.

San Salvador, 21 abril 2022. Crecer, la administradora de fondos de pensión realizó la 15° entrega del galardón “Excelencia Previsional” en un evento exclusivo que premió el compromiso de 32 empresas y 4 grupos empresariales, que, por tener prácticas destacadas para contribuir con la construcción del ahorro más importante en la vida de un trabajador, su ahorro de pensión.

Luego de un proceso de evaluación de más de 1,700 empresas durante 2021, se eligieron a 32 compañías y 4 grupos empresariales, que se destacaron en el cumplimiento de sus responsabilidades previsionales en aspectos como cuidar el proceso de elaboración de las planillas previsionales, la actualización constante de la información de sus colaboradores y promover la cultura previsional y, por supuesto pagar a tiempo las cotizaciones, entre otros criterios.
“Este galardón nos permite reconocer el importante trabajo que realizan las compañías en el cumplimiento de sus obligaciones previsionales, contempladas en la Ley del Sistema de Ahorro para Pensiones. El empleador sin duda es un actor clave en la construcción del ahorro de pensión para sus colaboradores. Hacer la planilla no es un acto simple, al colocar la información correctamente y pagar a tiempo, se está protegiendo a cada colaborador y a sus familias. Esa es la importancia que para nosotros tiene cada registro en cada planilla previsional y este, para nosotros, es un aporte muy significativo, ya que nos ayuda a cumplir nuestra misión de guiar a nuestros clientes en la construcción de su futuro a través del ahorro” indicó Ruth de Solórzano, presidente ejecutiva de Crecer.

Servicios que apoyan a las empresas

Con el fin de facilitar al empleador su labor, Crecer ha desarrollado una amplia gama de servicios y de canales asistidos en formato remoto, e incluso, de autoservicio. Para 2021, la administradora entregó una amplia oferta de servicios y asesoría integral entre los que se pueden mencionar:

• Más de 8 mil asesorías virtuales para empresas y personas
• Más de 600 mil atenciones remotas a través de nuestra agencia digital
• Más de 10,000 visitas de asesores corporativos de Crecer.
• Se resolvieron más de 40,000 solicitudes de cálculos de mora y solvencias.
• Más de 210 mil llamadas de empleadores atendidas.
• Más de 70,000 requerimientos en la gestión operativa en el departamento de servicios a empresas.
• Más de 1 millón correos electrónicos enviados con información relevante.
• Más de 10 mil servicios en línea de nuestro sitio web teniendo un crecimiento del 208% respecto al año 2020

Empresas destacadas

Las empresas destacadas con la Excelencia Previsional se evalúan en 12 categorías entre las que se están: Servicio Gran Empresa, Comercio Gran empresa, Gobierno, Industria Gran Empresa, Banco Financieras y Seguros, Servicios Especializados, Turismo y Alimentos, Servicios Mediana Empresa, Comercio Mediana Empresa, Industria Mediana Empresa, Centros de Formación y PYME.

De las 12 categorías, las empresas reconocidas con primeros lugares fueron:

CATEGORÍA GOBIERNO
1. Banco Central de Reserva de El Salvador
2. Procuraduría General de la República
3. FOSALUD
CATEGORÍA SERVICIOS GRAN EMPRESA
1. Grupo Calleja
2. Aeromantenimiento
&nbsp
3. Recurso Humano Salvadoreño SA de CV
CATEGORÍA COMERCIO GRAN EMPRESA
1. Super Repuestos El Salvador S.A. de C.V.
2. Unión Comercial Corporativo S.A. de C.V.
3. Grupo Flores Sociedad Anónima de Capital Variable
CATEGORÍA INDUSTRIA GRAN EMPRESA
1. Grupo Fruit of the Loom
2. Textiles La Paz L.L.C.
3. Empresas ADOC S.A. de C.V.
CATEGORÍA BANCOS
FINANCIERAS Y SEGUROS
1. Banco de América Central Sociedad Anónima
2. Sociedad de Ahorro y Crédito CREDICOMER S.A.
3. Sociedad Cooperativa de Ahorro y Crédito CREDICAMPO
CATEGORÍA SERVICIOS ESPECIALIZADOS
1. TRANSACTEL El Salvador S.A. de C.V.
2. SYKES El Salvador Limitada
3. The Office Gurus LTDA. DE C.V.
CATEGORÍA TURISMO Y ALIMENTOS
1. Grupo Calvo
2. Grupo Pollo Campero
3. Food Services Resources SA de CV
CATEGORÍA SERVICIOS MEDIANA EMPRESA
1. Transportes Calpi S.A. de C.V.
2. Fundación Salvadoreña para el Desarrollo Económico y Social
3. Publicidad Comercial S.A. de C.V.
CATEGORÍA COMERCIO MEDIANA EMPRESA
1. Tienda Morena S.A. de C.V.
2. Construmarket S.A. de C.V.
3. Soluciones y Herramientas S.A. de C.V.
&nbsp
CATEGORÍA INDUSTRIA MEDIANA EMPRESA
1. TECNUTRAL S.A. de C.V.
2. Planta de Torrefacción de Café S.A. de C.V.
3. CONDUSAL S.A. de C.V.
CATEGORÍA CENTROS
DE FORMACIÓN
1. Universidad Centroamericana José Simeón Cañas
2. Universidad Evangélica de El Salvador
3. Universidad Autónoma de Santa Ana
&nbsp
CATEGORÍA PYME
1. Comercial El Mundo del Hogar S.A. de C.V.
2. Fundación Empresarial para el Desarrollo Educativo
3. Cámara de Comercio e Industria de El Salvador

El premio de Excelencia Previsional es una acción que forma parte del Club de Empleadores, de Crecer, iniciativa que surgió en el 2005 con los objetivos de generar valor agregado a la relación con los clientes de Crecer y promover la cultura previsional entre sus miembros, quienes reciben apoyo mediante servicios técnicos y de capacitación en todos los temas relacionados con planillas previsionales, así como conferencias de temas relacionados al desarrollo del capital humano.

Acerca de AFP Crecer:

  • Es la Administradora de Fondos de Pensión con más de 1.8 millones de afiliados
  • Administra un patrimonio de más de $6,200 millones propiedad de sus clientes. A la fecha ha generado más de $2,700 millones en rentabilidad propiedad de sus afiliados y pagado más de $3,100 millones en beneficios a sus pensionados.

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¿Cómo funciona la rentabilidad de tu ahorro de pensión?

Crecer y CASATIC dan a conocer los primeros resultados del Observatorio de Empleabilidad, Talento 4.0

San Salvador, abril 2019.- Con el fin de promover hábitos claves entre sus clientes, Crecer, como experto en ahorro y administración de fondos, comparte importante información para la construcción de un plan de ahorro a través de prácticos y útiles consejos que les permitan a las personas, asumir el control de su dinero, gastar con prudencia y ahorrar con constancia y disciplina.

Un plan de ahorro es un mecanismo que busca incentivar esta práctica con un propósito claro, que se puede implementar en cualquier etapa de la vida, ya sea que se trate de una persona soltera o casada, con o sin hijos, joven o en la tercera edad. Sin excepción alguna, cualquiera puede hacer su propio plan según sus posibilidades.

Por este motivo, Ruth de Solórzano, Presidente Ejecutiva de Crecer menciona5 que “En Crecer nos interesa que nuestros clientes alcancen sus metas y sueños de futuro a través del camino del ahorro, ya que los acompañamos en la construcción de su ahorro previsional y también, les guiamos ofreciendo apoyo y orientación sobre otros temas financieros”.

 

¿Cómo iniciar con un plan de ahorro?

  1. Defina las metas.

Antes de comenzar es importante tener claridad de los propósitos que motivaran este ahorro. Si es más de uno, priorícelos.

  1. Defina el tiempo en meses en el que desea cumplirlas.

Es importante conocer con cuánto tiempo de anticipación debe comenzar su plan, de esta formar tendrá control del tiempo ideal para alcanzar la meta.

  1. Defina el costo.

Conozca cuánto dinero (Por ejemplo, un paquete vacacional) debe reservar para alcanzar su meta de ahorro.

  1. Calcule cuánto debe ahorrar cada mes para cumplirlas.

Ahora que sabe cuánto tiempo tiene y cuánto dinero necesitará ahorrar, calcule la cuota ideal que cada mes debería reservar para su plan de ahorro. Esta debe ser acorde a su capacidad y sin descuidar sus compromisos fijos.

 

  1. Revise su presupuesto para saber si puede ahorrar el total en el tiempo establecido o necesita extender el plazo para lograrlo.

 

Al conocer su presupuesto, sabrá si puede cubrir la mensualidad señalada. Los expertos recomiendan no excederse del 20% de sus ingresos mensuales y si no logra cubrir el monto en el tiempo establecido, extienda el plazo para lograrlo.

  1. Motívese visualizando las metas que espera alcanzar y prepárese para disfrutarlas.

Mantener la motivación correcta es tan importante como el destino, monto y tiempo. Ayúdese visualizando su objetivo, ya sea el viaje de sus sueños, el carro que tanto anhela o el pago de la hipoteca de su casa.

A través de estos tips, Crecer busca complementar con diferentes actividades y contenidos, los temas relevantes para la construcción del futuro de sus clientes.

Acerca de AFP Crecer:

  • Es la administradora de fondos de pensión con mayor número de afiliados del país, más de 1.6 millones están con Crecer.
  • Administra un patrimonio de más de $5,000 millones propiedad de sus clientes.
  • Ha generado más de $1,700 millones en rentabilidad
  • Ha cancelado más de $1,200 millones en pago de pensiones y otros beneficios.

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Historial de informes de
afiliados fallecidos
AFP Crecer informa a los beneficiarios de

los afiliados fallecidos

Según la ley del Sistema de ahorro para Pensiones, todas las AFPS tiene el deber de hacer pública esta información.

2023
2021
Años 2019 al 2020
2023

Período de publicación:

Publicación anual del día 27 de Febrero
Ver Archivo
Publicación bimensual del día 10 de Julio
Ver Archivo

2021

Período de publicación: Marzo a Abril
Ver Archivo

Años 2019 al 2020

Dia de publicación: 30 de Septiembre
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Que pueden presentarse a cualquiera de nuestras agencias o llamar al teléfono 2211-9393.


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Resumen de Ley Integral del Sistema de Pensiones

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¿Cómo funciona la rentabilidad de tu ahorro de pensión?

Resumen de cambios
normativos:

Ley Integral del
Sistema de Pensiones

Sobre los porcentajes de cotización

Art. 14

 Se elimina el salario tope de cotización, aplicable desde mes de devengue, enero 2023

Sobre la afiliación

Art. 8

La afiliación al sistema será obligatoria cuando la persona esté en un trabajo en relación de subordinación laboral.

Si transcurridos veinte días *a partir del inicio de la relación laboral, los trabajadores que de acuerdo al artículo 8 de la Ley SP, no hubiesen elegido la Administradora a la cual afiliarse, su empleador estará obligado a afiliarlo en la AFP en que se encuentren afiliados el mayor número de sus trabajadores.

No establece obligación para otros tipos de relaciones como las comerciales, ejemplo contratos por servicios profesionales

Cambia el plazo de treinta a veinte días

Sobre las cotizaciones

Art. 13

Durante la vigencia de la relación laboral, los trabajadores y los empleadores deberán efectuarlas cotizaciones de forma mensual y obligatoria al Sistema.

La obligación de cotizar cesará en cualquiera de las situaciones siguientes:

a) Cuando el afiliado reciba algún beneficio por vejez de los establecidos en esta ley.

Afiliados que hayan recibido en beneficio de Vejez (Pensión o Devolución) que continúen en relación laboral deberán cotizarde acuerdo con los porcentajes de Ley y mientras dure la relación laboral

b) Cuando el afiliado sea declarado con invalidez total mediante segundo dictamen.

Afiliados declarados inválidos de forma total o parcial, en primer o segundo dictamen, así como los pensionados de invalidez por riesgo profesional y que continúen trabajando deberán cotizar en los porcentajes que la Ley establece.

Lo dispuesto en el inciso anterior también aplicará para los pensionados por invalidez a causa de riesgos profesionales

Sobre las cotizaciones de Afiliados Pensionados

Una persona que está pensionado y continue laborando, al hacer la planilla se le colocará como fecha de ingreso la fecha en que ingresó a trabajar en la empresa e incorporar código 6 de Pensionado.

Art. 13

para estos afiliados el total de la cotización, menos la comisión se destinará en sus porcentajes correspondientes tanto a su cuenta individual de ahorro para pensiones como a la Cuenta de Garantía Solidaria… el importe cotizado a la cuenta individual más la rentabilidad devengada será devuelto al afiliado anualmente en el mes de su aniversario.

Art 11

Están excluidos del Sistema los cotizantes y los pensionados por vejez e invalidez del Instituto de Previsión Social de la Fuerza Armada.

Sobre las cotizaciones de Afiliados Pensionados

A partir de lo establecido en el Art. 13:

La persona que se encuentra cotizando activamente en el ISSS/INPEP (ISP), es decir, no ha obtenido ningún beneficio en ese Sistema, no puede afiliarse a una AFP ni cotizar a la misma

Sólo podrán afiliarse a una AFP aquellos que ya han recibido un beneficio por vejez y que continúen en una relación de subordinación laboral.

Lineamientos sobre la aplicación de disposiciones establecidas en la Ley Integral de pensiones

Lineamientos sobre la aplicación de disposiciones establecidas en la Ley Integral de pensiones

A partir de la entrada en vigencia de la Ley Integral del Sistema de Pensiones Público que accedan al beneficio de Vejez y deseen seguir bajo subordinación laboral, deberán seguir cotizando con base a los porcentajes establecidos en el Artículo 16 de la referida Ley, para lo cual tendrán que afiliarse a una Administradora de Fondos de Pensiones

Sobre el subsidio

Art. 16

En el caso de afiliados que se encuentren recibiendo subsidio de maternidad, enfermedad o accidente por  riesgo común o profesional, se descontará del subsidio el porcentaje que corresponde al trabajador, mientras que el empleador cubrirá el porcentaje que le corresponde (8.75%), calculado sobre el referido subsidio, el cual deberá enterarlo mensualmente mientras dure la incapacidad

Principales modificaciones al SEPP por LISP

Ya no se registrará al trabajador con el NUP, en su lugar aparecerá en la ficha de los empleados y en las planillas el
tipo documento de identidad y su número, con prioridad el DUI

Para la importación de datos por medio de archivo de texto se debe omitir el NUP Todos los demás datos no
sufren modificaciones

Se incorpora la opción de planilla de Subsidio (No pensionados), en la cual los empleadores, podrán declarar el
aporte patronal que corresponde al subsidio que reciban los trabajadores deberán calcular el monto del subsidio
con base en los días que presente la incapacidad del empleado, considerando las disposiciones legales del ISSS para
su cobertura, con dicho monto el SEPP calculará el aporte correspondiente al empleador, es decir el 8 75 sin
determinarse retención al trabajador sobre ese monto.

Registro de empleados con Documento

AVISO

Se informa a los empleadores que, considerando la existencia de trabajadores que no han actualizado su información proporcionando el número de DUI, en las instituciones previsionales, impidiendo cargar sus regristros para la incorporación de las cotizaciones, se ha habilitado en el SEPP la opción de incorporarlo con NUP y/o DUI para los meses de devengue de enero y febrero 2023, debiendo los empleadores requerir a sus trabajadores el registro y actualización de los documentos de identificación en la AFP respectiva, ya que al concluir los períodos en referencia, el DUI será requerido de manera obligatoria en el SEPP. Los que ya enviaron su planilla no es necesario realizar cambios.

Para el Ingreso de un empleador ya no se registrará con el NUP, se hará con el documento de Identidad con el que esta afiliado.

  1. Ya no mostrará el campo NUP en la “Ficha de Empleado”

Ya no mostrará el campo NUP en la planilla

Documentos con los que se podrán registrar

DUI, Carné de Residente, Pasaporte, Carné de Minoridad

SEPP no permite el registro de empleados con CIP

ERRORES CRÍTICOS

S
e requiere que, los salvadoreños, mayores de edad ya posean su DUI registrado en la BD de afiliación, de no estarlo,
el SEPP muestra la validación con el texto de la imagen en referencia.

Se debe de realizar
actualización de Documento de los empleados que están registrados con CMI o CIP que ya
cuentan con mayoría de edad.

Los extranjeros se debe de declarar con el Número de Pasaporte o Carné de Residente con el que estén registrados en
la AFP

Compartir Imagen de Documento a
[email protected]

NIT trabajadores: de tener DUI homologado ingresar solamente los 9
digitos

Importación de Datos por Medio de Archivo

Al importar archivo con el dato de NUP muestra el siguiente error:

Al eliminar la columna “NUP” del archivo Excel ya es posible la importación de la información desde un archivo Excel.

Planilla de Subsidio

Nueva opción de planilla de Subsidio (No pensionados)

El SEPP incluye la opción para que los empleadores elaboren planillas de subsidios de los trabajadores que reciben este pago, con el porcentaje que le corresponde al empleador. Para elaborar dichas planillas, debes seleccionar:

Gestión Planillas > Planilla de dependientes > la opción de Subsidio (No pensionados), como se muestra en la siguiente imagen:

Consideraciones Planilla Subsidio

Luego de seleccionar la opción «subsidio (No pensionados)“, el proceso para realizar la planilla es el mismo que
realizar una planilla normal.

En esta planilla solamente se declararán aquellos trabajadores que en el período de la planilla a elaborar
tuvieron incapacidad que genero subsidio.

El Empleador deberá calcular el monto del Subsidio con base a los día que presente la incapacidad del empleado,
considerando las disposiciones legales del ISSS para su cobertura.

Los afiliados
Pensionados no reciben Subsidio , por lo que no se declaran en planilla de subsidio.

El Monto del Subsidio será el salario a declarar en la planilla de subsidio, con dicho monto el SEPP calculará el
8.75% que corresponde al empleador.

Si el empleador
paga el 25% para llegar al 100 % deberá de declararlo en la planilla ordinaria

No colocar código 4 en planilla de subsidio.

La planilla de Subsidio generará su propio NPE

Consideración en la elaboración de planillas

1. Elaborarás una planilla ordinaria

Que es la que actualmente has estado realizando. En la cual debes de declarar los días que el trabajador ha laborado con normalidad. 

2. Elaborarás una planilla de subsidios

Adicional, elaborarás una planilla de subsidios para los trabajadores que han tenido cobertura de subsidios durante el periodo, considerado lo siguiente:

A. Si la incapacidad transcurre durante más de un mes, elaborarás una planilla por cada mes de incapacidad.

B. Si la incapacidad inició antes de la vigencia de la reforma de la Ley Integral de Pensiones (30/12/2022), el pago de subsidios de parte del empleador comenzará con lo que corresponda al período de devengue enero 2023 

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¿CUÁL ES NUESTRA RAZÓN DE SER?

En SURA Asset Management tenemos como propósito acompañar a nuestros clientes a alcanzar sus sueños y metas. Traba- jamos para estar presentes en todos en los momentos de la vida de las personas, generando bienestar a partir del entendi- miento de sus necesidades, solo así podemos cumplir nuestro objetivo de construir nuevas realidades. Es por eso por lo que, como organización nos motiva detectar señales que nos revelan posibilidades para construir un futuro mejor. De ahí que, ahora que la pandemia quedó atrás y regresamos a un mundo sacudido por cambios, nos hemos estado preguntando si nues- tros sueños y metas cambiaron también.
Por eso en el marco del SURA SUMMIT 2022 hemos impulsado un levantamiento para observar y descubrir cuáles son las cosas que hoy inspiran y motivan a cada latinoamericano a dar lo mejor de sí.
El “Barómetro sobre la razón de ser en Latinoamérica” es una apuesta por dirigir la atención a preguntas fundamentales sobre nuestros propósitos, para ampliar nuestras perspectivas alrededor de los desafíos políticos, sociales y económicos que veni- mos enfrentando como región.
Pudimos confirmar que compartimos ilusiones y preocupaciones. El aislamiento que vivimos iluminó los sentidos más perso- nales y cercanos de nuestras vidas y a la vez opacó algunos sentidos de nuestra vida en sociedad. Esto pone de manifiesto la necesidad, como líderes en nuestros hogares, equipos de trabajo y comunidad, de integrar nuestros propósitos en ambas dimensiones de nuestro ser. Es un llamado a tener una vida con sentido individual y colectivo en el presente.
Confiamos en que abrir esta valiosa conversación nos guíe y nos inspire a tomar mejores decisiones como personas, ciudada- nos y líderes.
Para darle marco a este barómetro, se realizaron más de 3.000 encuestas en 6 países de Latinoamérica, Colombia, Chile, México, Perú, Uruguay y El Salvador.

PRINCIPALES HALLAZGOS EN EL SALVADOR

Existe una visión y aproximación al propósito homogé- nea entre personas con recursos en los distintos países de Latinoamérica. Para El Salvador un 84% declara tener interés en su razón de ser en el mundo, donde el 60% reconoce estar completamente orientado hacia él.

El propósito está definido especialmente desde una mirada individual, donde predomina el deseo de supera- ción para un 62%, entendido éste principalmente como desarrollo o perfeccionamiento (28%), tanto personal -ser una mejor persona o versión de si mismo- como profesional. También emerge, aunque con menor fuerza que el desarrollo, el aporte y contribución hacia un bien común que traspase esta dimensión más individualista (sociedad / comunidad) para un 14%. Desde la mirada del propio bienestar, el nivel económico, es el más relevante con un 15% de menciones, versus el emocional o físico, que obtienen un 6% cada uno.

Este deseo de superación también se logra recoger cuando las personas identifican aquello por lo que hoy día la sociedad les reconoce y les remunera, donde para el 60% se le valora su capacidad de aprender cosas nuevas constantemente.

El tono emocional asociado al propósito y a la razón del ser en el mundo es ampliamente positiva, apareciendo la felicidad, la motivación, la alegría, el orgullo, la paz y tranquilidad.

La familia es por lejos la dimensión más relevante de la vida, siendo seleccionada por un 56% de los salvadore- ños, para un 62% es la labor por la que se enorgullecen más las personas y es el elemento que más contribuye a conectar con el propósito (59%), siendo incluso consti- tuyente del propósito para un número relevante de salva- doreños (27%): otorgar bienestar y apoyo a la familia.

Cuando se les pide, identificar los desafíos y motivacio- nes que enfrenta el mundo, desde la mirada de los salva- doreños, identifican el cuidado del medio ambiente, que alcanza un 33%, alineado con la predisposición a invertir tiempo personal, donde los esfuerzo se concentran tam- bién en el cuidado del medio ambiente para un 39% de ellos .

bien la familia es el elemento del entorno que más conecta con el propósito, de forma espontánea, aparece en una segunda posición el lugar de trabajo o estudio de las personas, relevante para un 37% -el más alto de la región-, abriendo la oportunidad de impulsar y alinear este propósito personal también desde las instituciones y organizaciones.

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Crecer reactivó donativo de lentes para clientes

  • Durante el 2019 y antes de la pandemia, 1300 clientes entre pensionados, beneficiarios y afiliados fueron beneficiados con lentes de lectura.
  • Según la Organización de La Salud, la mayoría de las personas con visión deficiente tienen más de 50 años.

San Salvador, septiembre 2021. Para estar presente en la vida de sus clientes y contribuir con su desarrollo, Crecer ha reactivado su campaña de donación de lentes. Un esfuerzo que busca entregar de manera gratuita, lentes de lectura o visión sencilla, con graduación de 1, 1.50, 1.75, 2.00, 2.25, 2.50, 2.75 y 3.25, a sus afiliados, pensionados y beneficiarios, para mejorar su salud visual.

La jornada estará a cargo del Centro de Salud Visual FUDEM, que, junto a Crecer, por más de 10 años han beneficiado a cientos de salvadoreños. Esta se realizará el jueves 15 de julio de 9:00 am a 4:00 pm en el parqueo de FUDEM de la Colonia Flor Blanca. Ahí, las personas que asistan serán atendidas por orden de llegada para realizar su evaluación y recibir posteriormente sus lentes de lectura en cualquier de las graduaciones disponibles.

“Queremos continuar acompañando a nuestros clientes en las diferentes etapas de la vida, más allá de la protección que les brindamos mediante el cumplimiento de las prestaciones que la ley establece. Este donativo de lentes de lectura es un valor agregado que estamos entregando para promover la salud visual de nuestros clientes”, indicó Augusto Morales, Director Comercial y Mercadeo de Crecer.

jornada donación de lentes

Los donativos han sido una constante de la compañía en los últimos 10 años y ha ayudado a muchos salvadoreños. En el 2019 y antes de la pandemia, logró beneficiar a más de 1,300 personas entre afiliados, pensionados y beneficiarios con lentes de lectura. Esto obedece a la necesidad que han identificado entre sus clientes, especialmente el segmento de pensionados, quienes más requieren cuidar su visión pues según datos de la Organización Mundial de la Salud, la mayoría de las personas con visión deficiente tienen más de 50 años.

“Hemos escuchado a nuestros clientes y por eso tomamos la decisión de reactivar los donativos, sin embargo, es importante recordar que el riesgo de contagio por Covid sigue presente. Por eso les pedimos acatar todas las medidas de bioseguridad que nuestro equipo, junto a FUDEM, estarán tomando para garantizar la salud y seguridad de las personas que asistan. Esperamos que nuestros clientes afiliados, pensionados y beneficiados aprovechen este espacio y lleguen para obtener su evaluación y la entrega posterior de sus lentes de lectura”, finalizó Morales.

persona haciendo examen visual
persona recibiendo lentes


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persona haciendo examen visual