32 Empresas y 4 grupos empresariales son reconocidas por Crecer con galardón “Excelencia Previsional 2021”

El reconocimiento distingue a las compañías que están comprometidas con la construcción del ahorro más importante en la vida de sus empleados, el ahorro de pensión.

San Salvador, 21 abril 2022. Crecer, la administradora de fondos de pensión realizó la 15° entrega del galardón “Excelencia Previsional” en un evento exclusivo que premió el compromiso de 32 empresas y 4 grupos empresariales, que, por tener prácticas destacadas para contribuir con la construcción del ahorro más importante en la vida de un trabajador, su ahorro de pensión.

Luego de un proceso de evaluación de más de 1,700 empresas durante 2021, se eligieron a 32 compañías y 4 grupos empresariales, que se destacaron en el cumplimiento de sus responsabilidades previsionales en aspectos como cuidar el proceso de elaboración de las planillas previsionales, la actualización constante de la información de sus colaboradores y promover la cultura previsional y, por supuesto pagar a tiempo las cotizaciones, entre otros criterios.
“Este galardón nos permite reconocer el importante trabajo que realizan las compañías en el cumplimiento de sus obligaciones previsionales, contempladas en la Ley del Sistema de Ahorro para Pensiones. El empleador sin duda es un actor clave en la construcción del ahorro de pensión para sus colaboradores. Hacer la planilla no es un acto simple, al colocar la información correctamente y pagar a tiempo, se está protegiendo a cada colaborador y a sus familias. Esa es la importancia que para nosotros tiene cada registro en cada planilla previsional y este, para nosotros, es un aporte muy significativo, ya que nos ayuda a cumplir nuestra misión de guiar a nuestros clientes en la construcción de su futuro a través del ahorro” indicó Ruth de Solórzano, presidente ejecutiva de Crecer.

Servicios que apoyan a las empresas

Con el fin de facilitar al empleador su labor, Crecer ha desarrollado una amplia gama de servicios y de canales asistidos en formato remoto, e incluso, de autoservicio. Para 2021, la administradora entregó una amplia oferta de servicios y asesoría integral entre los que se pueden mencionar:

• Más de 8 mil asesorías virtuales para empresas y personas
• Más de 600 mil atenciones remotas a través de nuestra agencia digital
• Más de 10,000 visitas de asesores corporativos de Crecer.
• Se resolvieron más de 40,000 solicitudes de cálculos de mora y solvencias.
• Más de 210 mil llamadas de empleadores atendidas.
• Más de 70,000 requerimientos en la gestión operativa en el departamento de servicios a empresas.
• Más de 1 millón correos electrónicos enviados con información relevante.
• Más de 10 mil servicios en línea de nuestro sitio web teniendo un crecimiento del 208% respecto al año 2020

Empresas destacadas

Las empresas destacadas con la Excelencia Previsional se evalúan en 12 categorías entre las que se están: Servicio Gran Empresa, Comercio Gran empresa, Gobierno, Industria Gran Empresa, Banco Financieras y Seguros, Servicios Especializados, Turismo y Alimentos, Servicios Mediana Empresa, Comercio Mediana Empresa, Industria Mediana Empresa, Centros de Formación y PYME.

De las 12 categorías, las empresas reconocidas con primeros lugares fueron:

CATEGORÍA GOBIERNO
1. Banco Central de Reserva de El Salvador
2. Procuraduría General de la República
3. FOSALUD

CATEGORÍA SERVICIOS GRAN EMPRESA
1. Grupo Calleja
2. Aeromantenimiento &nbsp
3. Recurso Humano Salvadoreño SA de CV

CATEGORÍA COMERCIO GRAN EMPRESA
1. Super Repuestos El Salvador S.A. de C.V.
2. Unión Comercial Corporativo S.A. de C.V.
3. Grupo Flores Sociedad Anónima de Capital Variable

CATEGORÍA INDUSTRIA GRAN EMPRESA
1. Grupo Fruit of the Loom
2. Textiles La Paz L.L.C.
3. Empresas ADOC S.A. de C.V.

CATEGORÍA BANCOS FINANCIERAS Y SEGUROS
1. Banco de América Central Sociedad Anónima
2. Sociedad de Ahorro y Crédito CREDICOMER S.A.
3. Sociedad Cooperativa de Ahorro y Crédito CREDICAMPO

CATEGORÍA SERVICIOS ESPECIALIZADOS
1. TRANSACTEL El Salvador S.A. de C.V.
2. SYKES El Salvador Limitada
3. The Office Gurus LTDA. DE C.V.

CATEGORÍA TURISMO Y ALIMENTOS
1. Grupo Calvo
2. Grupo Pollo Campero
3. Food Services Resources SA de CV

CATEGORÍA SERVICIOS MEDIANA EMPRESA
1. Transportes Calpi S.A. de C.V.
2. Fundación Salvadoreña para el Desarrollo Económico y Social
3. Publicidad Comercial S.A. de C.V.

CATEGORÍA COMERCIO MEDIANA EMPRESA
1. Tienda Morena S.A. de C.V.
2. Construmarket S.A. de C.V.
3. Soluciones y Herramientas S.A. de C.V. &nbsp

CATEGORÍA INDUSTRIA MEDIANA EMPRESA
1. TECNUTRAL S.A. de C.V.
2. Planta de Torrefacción de Café S.A. de C.V.
3. CONDUSAL S.A. de C.V.

CATEGORÍA CENTROS DE FORMACIÓN
1. Universidad Centroamericana José Simeón Cañas
2. Universidad Evangélica de El Salvador
3. Universidad Autónoma de Santa Ana &nbsp

CATEGORÍA PYME
1. Comercial El Mundo del Hogar S.A. de C.V.
2. Fundación Empresarial para el Desarrollo Educativo
3. Cámara de Comercio e Industria de El Salvador

El premio de Excelencia Previsional es una acción que forma parte del Club de Empleadores, de Crecer, iniciativa que surgió en el 2005 con los objetivos de generar valor agregado a la relación con los clientes de Crecer y promover la cultura previsional entre sus miembros, quienes reciben apoyo mediante servicios técnicos y de capacitación en todos los temas relacionados con planillas previsionales, así como conferencias de temas relacionados al desarrollo del capital humano.

Acerca de AFP Crecer:

• Es la Administradora de Fondos de Pensión con más de 1.8 millones de afiliados
• Administra un patrimonio de más de $6,200 millones propiedad de sus clientes. A la fecha ha generado más de $2,700 millones en rentabilidad propiedad de sus afiliados y pagado más de $3,100 millones en beneficios a sus pensionados.

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Crecer y CASATIC dan a conocer los primeros resultados del Observatorio de Empleabilidad, Talento 4.0

San Salvador, abril 2019.- Con el fin de promover hábitos claves entre sus clientes, Crecer, como experto en ahorro y administración de fondos, comparte importante información para la construcción de un plan de ahorro a través de prácticos y útiles consejos que les permitan a las personas, asumir el control de su dinero, gastar con prudencia y ahorrar con constancia y disciplina.

Un plan de ahorro es un mecanismo que busca incentivar esta práctica con un propósito claro, que se puede implementar en cualquier etapa de la vida, ya sea que se trate de una persona soltera o casada, con o sin hijos, joven o en la tercera edad. Sin excepción alguna, cualquiera puede hacer su propio plan según sus posibilidades.

Por este motivo, Ruth de Solórzano, Presidente Ejecutiva de Crecer menciona5 que “En Crecer nos interesa que nuestros clientes alcancen sus metas y sueños de futuro a través del camino del ahorro, ya que los acompañamos en la construcción de su ahorro previsional y también, les guiamos ofreciendo apoyo y orientación sobre otros temas financieros”.

 

¿Cómo iniciar con un plan de ahorro?

1. Defina las metas.

Antes de comenzar es importante tener claridad de los propósitos que motivaran este ahorro. Si es más de uno, priorícelos.

2. Defina el tiempo en meses en el que desea cumplirlas.

Es importante conocer con cuánto tiempo de anticipación debe comenzar su plan, de esta formar tendrá control del tiempo ideal para alcanzar la meta.

3. Defina el costo.

Conozca cuánto dinero (Por ejemplo, un paquete vacacional) debe reservar para alcanzar su meta de ahorro.

4. Calcule cuánto debe ahorrar cada mes para cumplirlas.

Ahora que sabe cuánto tiempo tiene y cuánto dinero necesitará ahorrar, calcule la cuota ideal que cada mes debería reservar para su plan de ahorro. Esta debe ser acorde a su capacidad y sin descuidar sus compromisos fijos.

 

5. Revise su presupuesto para saber si puede ahorrar el total en el tiempo establecido o necesita extender el plazo para lograrlo.

 

Al conocer su presupuesto, sabrá si puede cubrir la mensualidad señalada. Los expertos recomiendan no excederse del 20% de sus ingresos mensuales y si no logra cubrir el monto en el tiempo establecido, extienda el plazo para lograrlo.

6. Motívese visualizando las metas que espera alcanzar y prepárese para disfrutarlas.

Mantener la motivación correcta es tan importante como el destino, monto y tiempo. Ayúdese visualizando su objetivo, ya sea el viaje de sus sueños, el carro que tanto anhela o el pago de la hipoteca de su casa.

A través de estos tips, Crecer busca complementar con diferentes actividades y contenidos, los temas relevantes para la construcción del futuro de sus clientes.

Acerca de AFP Crecer:

• Es la administradora de fondos de pensión con mayor número de afiliados del país, más de 1.6 millones están con Crecer.
• Administra un patrimonio de más de $5,000 millones propiedad de sus clientes.
• Ha generado más de $1,700 millones en rentabilidad
• Ha cancelado más de $1,200 millones en pago de pensiones y otros beneficios.

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Crecer potencia la educación financiera de sus clientes con su plataforma de webinars de inversión

San Salvador, 30 de septiembre de 2024. – Crecer, la compañía experta en soluciones financieras de ahorro e inversión ha desarrollado una serie de conferencias dirigidas a los participantes de su fondo de inversión Balanceado y Renta Fija. Esta iniciativa está diseñada para informar y educar a sus clientes sobre el Ahorro Previsional Voluntario, ilustrarlos sobre la dinámica de los mercados internacionales, los acontecimientos que influyen en el rendimiento de sus inversiones y brindarles la oportunidad a personas interesadas en este tipo de instrumentos, de conocer más de cerca su funcionamiento y evolución.

Las conferencias que se realizan con frecuencia trimestral tienen lugar en formato híbrido, contando con asistentes presenciales y en transmisión virtual en vivo. Estos eventos ofrecen un espacio para que los clientes accedan a información valiosa y análisis de expertos tanto locales como internacionales. Cada sesión aborda temas relevantes que facilitan la comprensión de los factores internacionales que influyen en el rendimiento de las inversiones, promoviendo así un aprendizaje gradual y accesible.

“En AFP Crecer, creemos que la educación financiera y la comprensión del funcionamiento de nuestras soluciones de inversión son clave para empoderar a los partícipes de nuestros fondos. Nuestras conferencias de inversiones representan oportunidades únicas para que nuestros clientes, tanto activos como potenciales, se informen y comprendan cómo, con el apoyo de nuestro equipo experto, nos preparamos ante los desafíos y oportunidades que ofrecen los mercados,” afirmó Marcelo Guerra, Director de Inversiones de Crecer.

Durante la más reciente actividad realizada por Crecer, la compañía tuvo como invitada especial a Kathryn Rooney Vera, Chief Market Strategist de StoneX Group Inc, empresa de origen estadounidense que ofrece plataformas digitales avanzadas, servicios de compensación y ejecución de extremo a extremo y experiencia en el mercado global. Su intervención fue fundamental, ya que compartió un interesante y muy claro análisis de los principales acontecimientos económicos y de los mercados de inversión y ofreció su perspectiva sobre las expectativas económicas en el contexto de la próxima temporada electoral en EE. UU.

En esta sesión, la estratega destacó la importancia de entender cómo diferentes escenarios electorales pueden afectar los mercados y proporcionó valiosos consejos sobre cómo posicionar una cartera de inversiones de manera efectiva ante estos posibles cambios.

“Como expertos, tenemos grandes capacidades para contar con expositores de gran calidad. La participación de expertos como Kathryn Rooney Vera enriquece la experiencia que deseamos brindarles a nuestros clientes,” concluyó Marcelo Guerra.

De manera complementaria a sus eventos y con el fin de entregar siempre contenido de valor, la compañía cuenta con La Zona del Inversionista en su sitio web https://www.crecer.com.sv/web/zona-del-inversionista/, donde los interesados pueden encontrar información sobre actualidad económica, opiniones de expertos a través del podcast Desde la Mesa de Inversión https://www.crecer.com.sv/web/podcast/ , y asesoría con especialistas que les guiarán en el mundo de las inversiones, enriqueciendo así su conocimiento financiero y ayudándoles a tomar decisiones informadas.

Sobre los planes de inversión

Los Planes CreCimiento son la familia de soluciones de ahorro voluntario de Crecer, que incluyen el Plan Dinámico y el Plan Conservador. Ambos tienen a su base un portafolio de inversiones de distinta naturaleza, que son administrados por el equipo experto de Crecer, que gestiona activamente las inversiones, buscando oportunidades tanto en el mercado local como internacional para ofrecer el mejor retorno posible.

• •Plan Dinámico: Ideal para inversionistas que buscan un equilibrio entre riesgo y rendimiento. Su portafolio incluye títulos valores de renta fija y variable, locales e internacionales, perfectos para alcanzar sueños de mediano y largo plazo.

• •Plan Conservador: Diseñado para inversionistas con un perfil conservador que buscan estabilidad y alta disponibilidad, aunque con rendimientos menores. En su portafolio se cuenta con instrumentos de renta fija exclusivamente de El Salvador.

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Crecer premia a ganadores de su primer concurso de fotografía y anuncia exhibición de obras inspiradoras

• • En un evento exclusivo celebrado el pasado 31 de agosto, Crecer reconoció a los ganadores de las categorías de su primer concurso de fotografía “La Alegría de Crecer”
• • Más de 700 personas participaron con sus obras, sobrepasando con éxito las expectativas de inscripción.

 

San Salvador, 4 de septiembre de 2024. En un evento exclusivo celebrado el pasado 31 de agosto, Crecer, empresa experta en soluciones financieras de ahorro e inversión, reconoció a los ganadores de su primer concurso de fotografía, «La Alegría de Crecer». Este certamen en el que participaron más de 700 afiliados brindó a los clientes la oportunidad de expresar sus emociones y celebrar la vida a través de la fotografía.

Los ganadores fueron premiados con un certificado de compra de US$600 cada uno y verán sus obras exhibidas públicamente. La exhibición se llevará a cabo en el Centro Comercial Galerías del 31 de agosto al 7 de septiembre, y en del 8 al 16 de septiembre, ofreciendo al público la oportunidad de disfrutar de estas historias visuales y el talento y pasión de los ganadores.

“Estamos sorprendidos de la gran aceptación de nuestros afiliados en el concurso ‘La Alegría de Crecer’. Esta iniciativa es una extensión natural de nuestro compromiso de ser un aliado en el crecimiento personal y profesional de nuestros clientes y nos permitió resaltar la creatividad de los participantes al capturar emociones auténticas de personas que han trabajado con esfuerzo y dedicación en su desarrollo personal, laboral y familiar. Creemos que estas imágenes inspirarán a muchos,” comentó Gerardo Paredes, Director Comercial de Crecer.

El concurso, el primero de su tipo en la industria, permitió a los clientes de Crecer compartir sus historias visuales mediante un proceso que incluyó un período de inscripción y presentación de obras, seguido de una votación en redes sociales para seleccionar a un ganador por voto popular y luego, la selección de tres ganadores más por parte de un panel de expertos.

Los ganadores del concurso fueron:

• • • José Mauricio Tespan Cardoza, con la fotografía titulada “El primer atardecer de mi peludo”
  • • Margarita Areli Castillo, con la fotografía titulada “La alegría de crecer intelectualmente”
  • • Samuel Alejandro Cruz Martínez, con la fotografía titulada “Conquistando olas”
  • • Jessica Carolina Asunción Roque, con la fotografía titulada “Nadando en mi vientre”

• Cursos y charlas virtuales accesibles a todos

  Previo al concurso, Crecer organizó un taller en línea sobre “Fotografía con Cámara Digital”, brindando herramientas y conocimientos útiles que siguen disponibles en https://www.crecer.com.sv/web/curso-de-fotografia-con-celular/. Este taller facilitó la creación de obras de calidad, cerrando un ciclo de aprendizaje y expresión creativa.

  “Agradecemos a cada ganador y a los más de 700 participantes que se inscribieron en las tres categorías del concurso. Crecer siempre ha estado comprometida con el bienestar y el desarrollo de nuestros afiliados, y «La Alegría de Crecer» ha sido una muestra más de cómo buscamos estar presentes en cada etapa de sus vidas, celebrando junto a ellos sus logros,” concluyó Gerardo Paredes.

  La Alegría de Crecer forma parte del programa Club de Pensionados Crecer, diseñado para mejorar la calidad de vida de cerca de 50 mil pensionados de la compañía a través de actividades como cursos, talleres virtuales y presenciales, charlas sobre temas actuales y salud, donativos, excursiones y más.

  ---

  Sobre Crecer:

  Crecer cuenta con una sólida trayectoria de 26 años en la administración más de $7 mil millones en ahorro para pensiones, además, de 4 años de experiencia en la administración del ahorro voluntario. A lo largo de su trayectoria, Crecer ha brindado servicios a más de 1.9 millones de afiliados.

  Durante todo este tiempo, Crecer ha brindado un total de $4,600 millones pagados en beneficios a más de 277 mil personas, entre afiliados y beneficiarios de pensión y de otras prestaciones.

  Redes sociales: Facebook: AFP Crecer, Twitter: @AFPCrecer, Instagram: @afpcrecersv, LinkedIn: AFP Crecer

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Crecer impulsó oportunidades laborales en el
Talent Up SUMMIT 2024

Gracias a su iniciativa “Crecer con Empleo,” Crecer llevó a cabo el Talent Up Summit, un espacio de aprendizaje gratuito para sus afiliados el pasado 15 de junio.

Desde su lanzamiento, la plataforma ha compartido más de 1,400 plazas generadas por más de 900 empresas registradas.

Crecer, la compañía experta en soluciones financieras de ahorro e inversión, realizó con éxito el Talent Up SUMMIT, un espacio de formación gratuita para sus afiliados como parte de su iniciativa “Crecer con Empleo.” El evento tuvo como objetivo proporcionar herramientas para que los asistentes pudieran potenciar sus habilidades profesionales e incrementar sus oportunidades de contratación o de crecimiento en sus lugares de trabajo actuales.

La actividad se desarrolló el sábado 15 de junio y se centró en el desarrollo de habilidades y capacidades en la nueva era del mercado laboral. Los asistentes contaron con la participación de conferencistas de alto nivel, quienes compartieron secretos y rutas para aplicar y gestionar una beca, estrategias de autoaprendizaje efectivas, plataformas de formación, y orientación para crear una ruta de aprendizaje basada en las habilidades más demandadas por el mercado laboral, entre otros temas de gran valor.

“Bajo nuestra plataforma Crecer con Empleo, organizamos un evento muy especial que proporcionó herramientas prácticas a partir de la experiencia de increíbles profesionales. Además, los asistentes pudieron aprovechar actividades interesantes, como asesorías expertas de reclutadores para afrontar entrevistas laborales y el apoyo de diseñadores para mejorar sus perfiles,” comentó Gerardo Paredes, Director Comercial y Mercadeo.

El evento contó con la participación de destacados ponentes del ámbito empresarial salvadoreño como Elsy Hilton, fundadora de ADN Branding; Ricardo Chávez, Executive Director en Kodigo; Gabby Moreno, Talent Attraction Manager; Francisco Sifontes, Director at KEY Institute; y Andrés Escobar, Co-fundador de The Saas Company.

Oportunidades para seguir creciendo

Crecer continúa fortaleciendo su bolsa de trabajo “Crecer con Empleo” con el fin de ampliar las oportunidades laborales para sus afiliados. Desde su lanzamiento hace 10 meses, más de 29,000 personas han creado su perfil en la plataforma y se han publicado más de 1,400 plazas de empleo, consolidándose como una poderosa herramienta para conectar talento con oportunidades laborales.

“Crecer con Empleo” sigue representando el compromiso continuo de la compañía de ser un aliado cercano para sus clientes, brindándoles soluciones financieras y oportunidades tangibles para construir su bienestar presente y futuro. Ruth de Solórzano destacó el orgullo de la empresa al acompañar a sus afiliados en cada etapa de sus vidas y en su desarrollo profesional.

Además, la plataforma ha permitido identificar las habilidades blandas más demandadas entre las empresas, como trabajo en equipo, servicio, responsabilidad, y liderazgo. Para potenciar estas habilidades, Crecer ha desarrollado charlas y visitas a universidades, acercando oportunidades y conocimientos a los jóvenes profesionales.

A la fecha, más de 900 empresas se han registrado para ofertar sus oportunidades laborales en sectores clave como alimentos, automotriz, banca, servicios, comercio, comunicaciones, farmacéutica, industria e IT. Crecer seguirá potenciando el crecimiento de su plataforma e invitando a sus afiliados a aprovechar este valioso recurso.

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Historial de informes de
afiliados fallecidos
AFP Crecer informa a los beneficiarios de

los afiliados fallecidos

Según la ley del Sistema de ahorro para Pensiones, todas las AFPS tiene el deber de hacer pública esta información.

2024
2023
2021
Años 2019 al 2020
2024

Período de publicación:

 Publicación bimensual del día 8 de enero
Ver Archivo Publicación bimensual del día 13 de mayo
Ver Archivo Publicación bimensual del día 8 de julio
Ver Archivo Publicación bimensual del día 9 de septiembre
Ver Archivo
2023

Período de publicación:

Publicación anual del día 27 de Febrero
Ver ArchivoPublicación bimensual del día 6 de enero
Ver ArchivoPublicación bimensual del día 6 de marzo
Ver ArchivoPublicación bimensual del día 8 de mayo
Ver ArchivoPublicación bimensual del día 10 de Julio
Ver ArchivoPublicación bimensual del día 11 de septiembre
Ver ArchivoPublicación bimensual del día 6 de noviembre
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2021

Período de publicación: Marzo a Abril
Ver Archivo

Años 2019 al 2020

Dia de publicación: 30 de Septiembre
Ver Archivo

Que pueden presentarse a cualquiera de nuestras agencias o llamar al teléfono 2211-9393.

10 recomendaciones de Crecer para convertir tu ahorro en inversión exitosamente

Desde pequeños se nos habla de la importancia del ahorro, pero muy poco se nos explica como multiplicar ese ahorro por medio de la inversión, CRECER es el aliado financiero dispuesto a aclarar todas las dudas.

San Salvador, 12 de agosto de 2024. En la actualidad, la estabilidad financiera es una prioridad para todos y la opción de multiplicar los ahorros se vuelve una necesidad, por eso CRECER, la compañía experta en soluciones financieras de ahorro e inversión que tiene el objetivo de brindar herramientas prácticas y efectivas presenta 10 recomendaciones para transformar el ahorro en una inversión rentable y segura:

1. 1. Definir objetivos financieros: Antes de invertir, es importante tener claro los objetivos de la inversión. ¿Se está ahorrando para la educación de los hijos, una casa o por previsión para el futuro? Definir metas ayudará a escoger el plan de inversión que se adecúe a las necesidades.

2. 2. Evaluar el perfil de riesgo: Cada persona tiene un nivel de tolerancia al riesgo diferente según la realidad financiera que vive. Identificar si se cuenta con un perfil conservador, moderado o agresivo es clave para seleccionar las inversiones que mejor se adapten al perfil.
4. 3. Informarse sobre las opciones disponibles: CRECER ofrece dos modalidades de inversión:

• Modalidad A: Inversiones de bajo riesgo, ideales para quienes buscan estabilidad, prefieren conservar su capital, aunque sus recursos crecen levemente. Dentro de este tipo de productos está el Fondo de Ahorro Previsional Voluntario Conservador de Crecer, que ofrece retornos del orden del 6.19% (dato de enero al cierre de julio de 2024)

• Modalidad B: Inversiones con un mayor potencial de rendimiento, perfectas para aquellos que están dispuestos a asumir un poco más de riesgo a cambio de obtener mayores retornos en el largo plazo. Dentro de este tipo de productos está el Fondo de Ahorro Previsional Voluntario Conservador de Crecer, que ofrece retornos del orden del 8.94% (dato de enero al cierre de julio de 2024)

4. 4. Diversificar las inversiones: No poner todos tus huevos en una sola canasta es una muy buena práctica. Distribuir los ahorros en diferentes tipos de inversiones puede reducir el riesgo y aumentar las posibilidades de éxito. Como ejemplo, Crecer ofrece sus dos productos: el plan conservador puede ser usado para crear un fondo de emergencia; por otro lado, el Plan Dinámico de Crecer, puede usarse para construir metas de mediano y largo plazo, como el estudio de los hijos, la prima de una casa, etc.

5. 5. Establecer un presupuesto de inversión: ¿Cuánto dinero se está dispuesto a invertir? Esto debe ser una cantidad que no afecte el presupuesto mensual y permita mantener los gastos corrientes sin problemas.

6. 6. Consultar a un asesor financiero: Un experto ayuda a entender mejor las opciones disponibles y a tomar decisiones informadas basadas en tu situación financiera y objetivos. En Crecer puede recibir la ayuda necesaria para aclarar todas las dudas llamando al 2211-9393 o escribiendo al [email protected].

7. 7. Monitorear las inversiones: No basta con invertir, también se debe hacer un seguimiento regular de cómo están funcionando las inversiones y estar dispuesto a hacer ajustes si es necesario. Por ejemplo, a través de Crecer, los participantes de su fondo de inversión reciben sus estados de cuenta mensual donde pueden ver el desempeño de sus inversiones en el período reportado.

8. 8. Reinversión de las ganancias: Siempre que sea posible, es clave reinvertir las ganancias de las inversiones para aprovechar el poder del interés compuesto y hacer crecer el capital más rápido.

9. 9. Mantener una visión a largo plazo: Las inversiones suelen rendir mejor cuando se les da tiempo para crecer. Es clave evitar las decisiones impulsivas basadas en fluctuaciones del mercado a corto plazo.

10. 10. Constante actualización: El mundo de las inversiones está en constante cambio. Mantenerse informado sobre las tendencias del mercado y las nuevas oportunidades de inversión es clave. Para ello, Crecer ofrece una serie de contenidos en su zona del inversionista, visitando: https://www.crecer.com.sv/web/zona-del-inversionista/

«En CRECER, comprendemos que cada persona tiene necesidades y objetivos financieros únicos. Nuestro programa de inversión está diseñado para proporcionar flexibilidad y opciones que se adapten a diferentes perfiles de riesgo y horizontes de inversión. Al ofrecer dos modalidades distintas, podemos ayudar a nuestros clientes a encontrar el balance perfecto entre seguridad y crecimiento potencial,» comentó Ingrid Rodas, Gerente de Clientes y Marca CRECER. «Con la correcta asesoría y un enfoque disciplinado, cualquier persona puede transformar sus ahorros en una sólida base de inversión que les permitirá alcanzar sus metas financieras a largo plazo.» Concluyó.

---

Sobre Crecer:

Crecer cuenta con una sólida trayectoria de 26 años en la administración más de $7 mil millones en ahorro para pensiones, además, de 4 años de experiencia en la administración del ahorro voluntario. A lo largo de su trayectoria, Crecer ha brindado servicios a más de 1.9 millones de afiliados.

Durante todo este tiempo, Crecer ha brindado un total de $4,600 millones pagados en beneficios a más de 270 mil personas, entre afiliados y beneficiarios de pensión, demostrando así su compromiso de garantizar su bienestar económico durante la etapa de jubilación.

Redes sociales: Facebook: AFP Crecer, Twitter: @AFPCrecer, Instagram: @afpcrecersv, LinkedIn: AFP Crecer

Consultas de prensa:

Alejandra Bracamonte, asesora CCK

Cel. 7435-9366

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Crecer celebra 20 años reconociendo la cultura previsional de las empresas salvadoreñas

Por dos décadas, el premio “Excelencia Previsional” ha reconocido a empresas que destacan por su compromiso con el bienestar previsional de sus colaboradores y la promoción de la cultura de ahorro.

San Salvador, 18 de abril de 2024. Crecer, la compañía experta en soluciones de ahorro e inversión realizó la 20 ª edición de su galardón «Excelencia Previsional» que reconoce y celebra el compromiso y la excelencia en materia de cumplimiento de obligaciones previsionales y promoción de cultura de ahorro de importantes empresas en El Salvador.

Para seleccionar a los ganadores, la administradora evaluó a más de 1,400 empresas durante 2023 y de las cuales 36 compañías e instituciones alcanzaron los puntajes más altos en lo relativo a calidad en la elaboración de sus planillas previsionales, la correcta gestión de posibles inconsistencias, el pago puntual de las cotizaciones y la promoción de la cultura de ahorro, entre otros criterios definidos dentro del premio como parámetros para evaluación.

«Nuestro evento de este año cobra especial relevancia, ya que con él celebramos 20 años de reconocer y celebrar el compromiso de muchas empresas a través de sus equipos de Recursos Humanos. Nos llena de emoción ser testigos del trabajo que realizan para cumplir con sus obligaciones e ir más allá, al promover la cultura del ahorro entre sus colaboradores y entender que esta labor contribuye con el bienestar y seguridad previsional de sus colaboradores. ¡Felicidades a todos!”, expresó Ruth de Solórzano, presidente ejecutiva de CRECER.

Como parte del proceso del premio, Crecer evalúa a un poco más de 1,400 empresas. Para el año 2023, estas empresas concentraron, en promedio, un poco más de 300 mil cotizantes (casi el 75 % del total de cotizantes promedio del 2023 que registró Crecer). Las 1,400 empresas evaluadas tienen adecuados cumplimientos de pago de sus planillas con lo que, para otorgar el premio, se evalúa con más énfasis la calidad con la que realizan la planilla y la disposición de la empresa de realizar actividades informativas, de servicio al interior de esta, promoviendo la cultura de ahorro.

En el premio, las empresas se clasifican en 12 categorías de diversos sectores económicos. En cada categoría se establecen las 3 empresas que alcanzaron los mayores puntajes en los criterios ya antes mencionados.

Acompañamiento con servicio y cercanía

Con el fin de apoyar a las empresas en la gestión y cumplimiento de las responsabilidades previsionales de sus empresas cliente, Crecer ha dispuesto una robusta plataforma de servicio y acompañamiento. Con esto buscan habilitar a las empresas para que todas puedan clasificar a ser una de las 36 ganadoras de su premio a la Excelencia Previsional.

Esta plataforma de servicios incluye desde un portal privado desde el cual pueden realizar diversas gestiones, tales como emisión de solvencias, constancias, órdenes de liquidación y más; hasta equipos tanto de ejecutivos empresariales que visitan las empresas para entregar servicio, como de un área de servicio enfocada en las empresas que cuentan con personal técnico que los apoya de manera remota en todo lo relacionado con la gestión de planillas previsionales.

Durante el 2023, Crecer reforzó su labor de formación dado el cambio hacia un sistema de planilla única, siendo la AFP que se destacó en este acompañamiento con un total de 18, logrando capacitar a más de 13 mil personas encargadas de la elaboración de planillas previsionales.

Por otro lado, el Departamento de Servicio a Empresas brindó apoyo técnico a los empleadores y atendió oportunamente un total de 102,775 requerimientos.

En términos de servicio a afiliados particulares, en general, durante el 2023, Crecer atendió 358,943 clientes en Agencias, lo que representó un aumento del 9% en comparación con el año anterior. En los canales remotos para atención, como Teams, WhatsApp, Telegram, Facebook, Twitter y correo electrónico, en el año se recibieron 575,624 consultas y 3,773 a través de videollamadas.

Para el cierre de 2023 en los canales de autoservicio web express, web transaccional y app se entregaron un total de 868,107 servicios, representando un incremento del 42% respecto del año anterior.

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Sobre Crecer:

Crecer cuenta con una sólida trayectoria de 26 años en la administración del ahorro para pensiones, además, de 4 años de experiencia en la administración del ahorro voluntario. Durante este período, hemos brindado nuestros servicios a más de 1.9 millones de afiliados, quienes depositan su confianza en la institución para asegurar su futuro financiero.

Durante todo este tiempo, Crecer ha brindado un total de $4,300 millones pagados en beneficios a sus afiliados, demostrando así su compromiso de garantizar su bienestar económico durante la etapa de jubilación. Además, hemos logrado generar una rentabilidad acumulada de 5.96% en el ahorro de nuestros afiliados, lo cual reafirma nuestra capacidad para maximizar los rendimientos y proteger el valor de sus inversiones.

Crecer, también ha gestionado más de $7,200 millones en ahorro voluntario, brindando a sus inversionistas la oportunidad de fortalecer aún más su patrimonio y alcanzar sus metas financieras a mediano y largo plazo.

Redes Sociales: Facebook: AFP Crecer, Twitter: @AFPCrecer, Instagram: @afpcrecersv, LinkedIn: AFP Crecer

Consultas de prensa: Alejandra Bracamonte, Asesora CCK

[email protected]

Cel. 7435-9366

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Plan Dinámico de CRECER ha mostrado buenos resultados y se traduce en mejores beneficios para los inversionistas

La solución de ahorro previsional voluntario, ofrecida por CRECER, registró un resultado positivo para sus inversionistas.

San Salvador, 20 abril de 2023. El Plan Dinámico del Fondo APV Crecer Balanceado alcanzó buenos resultados al haber registrado retornos positivos para el ahorro de sus participantes en los primeros meses del año.

A pesar del contexto internacional, los inversionistas han visto una mejora en el rendimiento de los Fondos de Inversión, esto es resultado de la gestión activa que realiza el equipo de expertos en inversiones de la administradora que ha logrado identificar las mejores oportunidades de generación de retornos.

Durante el 2022 el Fondo Balanceado enfrentó retornos a la baja, debido a la inestabilidad de los mercados internacionales a causa de algunos riesgos como: la guerra entre Rusia y Ucrania, un entorno de inflación alta, las subidas a las tasas de interés, entre otros.  Sin embargo, los expertos explicaban en ese período cómo la historia ha demostrado que los mercados pueden registrar ciclos de volatilidad, pero éstos son coyunturales.

Este 2023, el Fondo APV Crecer Balanceado ha retomado la senda del crecimiento y ha venido presentando retornos positivos. Por ejemplo, si un inversionista hubiera ingresado al Fondo Balanceado del 30 de septiembre al 31 de marzo habría generado una rentabilidad del 7.03%. Es importante señalar que el perfil del fondo es de mediano y largo plazo y cuenta con una mezcla de instrumentos que busca balancear el riesgo y el retorno; por lo que, está sujeto a las variaciones del mercado.

Estudiando el histórico de los retornos en los mercados de inversión globales, los especialistas en inversiones de CRECER indican que 10 de las 12 veces que ha cerrado un año negativo en acciones, el siguiente ha tenido un retorno positivo.

“Las oportunidades para construir retornos más atractivos ocurren cuando los activos están a la baja, que es como tener un ‘Black Friday’ pero en los mercados internacionales. Hay que tomar en cuenta que los mercados son cíclicos por naturaleza, experimentando alzas y bajas en el tiempo. Pero la la mejor decisión que puede tomar es mantenerse invertido y apegado a sus objetivos de mediano y largo plazo” .” indicó Ingrid Segovia, Especialista Senior de Inversiones CRECER.

Durante enero 2023, los activos internacionales presentaron una notable recuperación desde los niveles mínimos observados durante el año pasado.

Al cierre de febrero diferentes activos internacionales enfrentaron volatilidad reduciendo las ganancias obtenidas durante enero. Sin embargo, Crecer aumentó la exposición a la renta fija local y en menor medida a la renta fija internacional para lograr estabilidad en la rentabilidad del fondo.

Plan Dinámico del Fondo APV Crecer Balanceado: una opción para alcanzar sus metas de futuro

El Plan Dinámico del Fondo Previsional Voluntario Crecer Balanceado es el aliado idóneo para las personas que deseen obtener retornos adecuados para cumplir sus metas de vida con mirada a los próximos 3 a 5 años.

La solución de ahorro e inversión de Crecer ofrece diversas ventajas. Una es la diversificación de los activos o del ahorro que tiene la persona, el Fondo le da acceso a sus participantes a los mercados más importantes a nivel mundial. El segundo es que, a diferencia de otras opciones en el mercado, el Plan Dinámico es una solución de ahorro e inversión altamente accesible, pues se brindan posibilidades para abrir una cuenta con tan sólo $25 iniciales de manera recurrente, algo muy conveniente, en comparación con otras opciones en el mercado que requieren de hasta $5,000 iniciales.

Otra ventaja es que, al mantener el aporte por 5 años en su cuenta de Ahorro Previsional Voluntario, puede recibir un beneficio tributario y pagar menos impuestos en cada año fiscal.

Con Crecer, los inversionistas tendrán el acompañamiento de aliado experto y los mejores beneficios, por ejemplo: rentabilidad en los ahorros, facilidad de aportaciones, ahorro a su servicio, capitalización diaria, consulta del valor cuota y rendimiento diario, entre otros.

Si desea conocer más sobre el tema de inversiones y recibir una asesoría experta sobre el cumplimiento de sus metas a mediano y largo plazo pueden visitar el siguiente link. Crecer » Herramientas Digitales

 

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Crecer continúa orientando a sus afiliados sobre su ahorro de pensión

San Salvador, 31 de marzo de 2023. Crecer está comprometido con brindar una asesoría de valor a sus afiliados y acompañarlos durante su vida laboral, orientándolos sobre su ahorro de pensión.

Desde diciembre de 2022, ha orientado sus charlas y esfuerzos de información para actualizar a sus clientes sobre la nueva Ley Integral del Sistema de Pensiones a más de 3,700 personas.

“Como un beneficio para nuestros afiliados, desde el 2020 decidimos mantener charlas periódicas, en formato virtual para solventar sus dudas, llegando a más de 5,700 personas hasta febrero 2023. Durante las sesiones se brinda un seguimiento de los casos de servicio en tiempo real o se traslada a otras áreas para poder brindar un acompañamiento personalizado, cuando así es requerido”, expresa Ingrid Rodas, Gerente de Clientes y Marca

Se han impartido talleres para personas y empresas. Entre los talleres que se han impartido para empresas, tenemos “Conoce los cambios en el Proceso Elaboración de Planillas con la Reforma de Pensiones” en el que asistieron, presencial y virtualmente, más de 2,800 representantes.

Para facilitar el acceso a esta información y actualizar a sus afiliados sobre el cambio normativo en la Ley Integral del Sistema de Pensiones, CRECER ha publicado un resumen en su blog. Pueden consultarlo en el siguiente enlace: https://www.crecer.com.sv/web/resumen-de-ley-integral-del-sistema-de-pensiones/

Como una forma de facilitar el acceso a las charlas, se brindan de forma virtual. La programación se da a conocer en las redes sociales y las personas pueden inscribirse https://www.crecer.com.sv/web/charla-de-beneficios/En estas sesiones, expertos en el tema conversan sobre las temáticas programadas y solventan las dudas de los presentes, relacionadas con su ahorro de pensión, trámite de pensión, devolución de saldo para residentes en el extranjero, entre otras.

“En algunos casos, identificamos situaciones que requieren de una asesoría personalizada, y ofrecemos a nuestro afiliado un asesor que le acompañe a llevar a buen término su proceso, algo que nos satisface, porque es el objetivo de acercarnos con las charlas”, agrega Ingrid Rodas

Estar cerca de los afiliados y disponible en todo momento, ha llevado a la organización a estar presente en diferentes canales de atención al usuario entre estos las redes sociales, whatsapp (6161-2222), Telegram, correo ([email protected]) y teléfono (2211-9393), desde los cuales también pueden realizar sus trámites de forma digital, sin moverse del lugar donde se encuentre.

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Voluntarios de CRECER sumaron voluntades en una jornada por el cuidado del medio ambiente

• • SURA y Crecer afianzan su compromiso con el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) relacionados con Agua limpia y saneamiento, Acción por el clima y Vida de ecosistemas terrestres.

• • En alianza con Agua Segura y el Fondo Mundial para la Naturaleza (WWF), la Fundación SURA desarrolló Sumando Voluntades, una movilización que reúne a voluntarios en 10 países de Latinoamérica para aportar a la solución de problemáticas sociales y ambientales.

• • En El Salvador, cerca de 40 voluntarios de CRECER trabajaron en acciones de limpieza y siembra de plantas en el Parque Cuscatlán, el parque urbano verde más grande de San Salvador y que recibe a centenares de personas diariamente para actividades de integración social y esparcimiento.

 

San Salvador, 25 marzo de 2023. SURA movilizó este sábado a más de 1,500 voluntarios, entre empleados y sus familiares, en 10 países de América Latina donde está presente, durante su jornada Sumando Voluntades. La actividad fue organizada por Fundación SURA, en alianza con el Fondo Mundial para la Naturaleza (WWF) y Agua Segura, esta vez se enfocó en acciones para generar consciencia sobre el cuidado de los recursos naturales y aportar a regenerar ecosistemas, como una manera de contribuir al bienestar y construir tejido social de diversas comunidades.

CRECER se siendo parte de  SURA  realizó acciones socioambientales en el Parque Cuscatlán donde participaron alrededor de 40 voluntarios, contribuyendo con actividades como limpieza de áreas, poda y retiro de maleza, siembra de helechos, grama y otras plantas. 

“Es un honor como CRECER ser parte de este esfuerzo regional de Grupo Sura que no solo nos ayuda a fortalecer relaciones entre los voluntarios y las comunidades, también contribuimos con el cuidado del capital natural y la integración social en San Salvador, ya que el Parque Cuscatlán es el parque urbano verde más grande del municipio y es visitado por centenares de personas que buscan un sano entretenimiento, logrando de esta forma beneficios físicos y mentales para la ciudadanía”, expresó Ingrid Rodas, Gerente de Clientes y Marca CRECER.

El Parque Cuscatlán es un parque urbano de acceso público y gratuito de 10 manzanas, posee más de 900 árboles de especies nativas y foráneas, esta diversidad ofrece beneficios ambientales a la ciudad, ya que los árboles limpian el aire y permiten la absorción de agua lluvia. En los últimos años, producto de las lluvias, cuenta con espacios que han sufrido elevado grado de erosión, generando el desprendimiento de la capa fértil del suelo.

De ahí, la importancia de las labores desempeñadas por voluntarios de CRECER y sus familias, quienes intervinieron en la creación de jardines y siembra de helechos, evitando que continue el impacto ambiental en este importante espacio de convivencia social en el corazón de la ciudad.

Con esta jornada de voluntariado, CRECER, como parte del Grupo SURA, reitera su compromiso con una gestión responsable del capital natural y para enfrentar como sociedad el cambio climático.

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Resumen de cambios
normativos:

Ley Integral del
Sistema de Pensiones

Sobre los porcentajes de cotización

Art. 14

 Se elimina el salario tope de cotización, aplicable desde mes de devengue, enero 2023

Sobre la afiliación

Art. 8

La afiliación al sistema será obligatoria cuando la persona esté en un trabajo en relación de subordinación laboral.

Si transcurridos veinte días *a partir del inicio de la relación laboral, los trabajadores que de acuerdo al artículo 8 de la Ley SP, no hubiesen elegido la Administradora a la cual afiliarse, su empleador estará obligado a afiliarlo en la AFP en que se encuentren afiliados el mayor número de sus trabajadores.

No establece obligación para otros tipos de relaciones como las comerciales, ejemplo contratos por servicios profesionales

Cambia el plazo de treinta a veinte días

Sobre las cotizaciones

Art. 13

Durante la vigencia de la relación laboral, los trabajadores y los empleadores deberán efectuarlas cotizaciones de forma mensual y obligatoria al Sistema.

La obligación de cotizar cesará en cualquiera de las situaciones siguientes:

a) Cuando el afiliado reciba algún beneficio por vejez de los establecidos en esta ley.

Afiliados que hayan recibido en beneficio de Vejez (Pensión o Devolución) que continúen en relación laboral deberán cotizarde acuerdo con los porcentajes de Ley y mientras dure la relación laboral

b) Cuando el afiliado sea declarado con invalidez total mediante segundo dictamen.

Afiliados declarados inválidos de forma total o parcial, en primer o segundo dictamen, así como los pensionados de invalidez por riesgo profesional y que continúen trabajando deberán cotizar en los porcentajes que la Ley establece.

Lo dispuesto en el inciso anterior también aplicará para los pensionados por invalidez a causa de riesgos profesionales

Sobre las cotizaciones de Afiliados Pensionados

Una persona que está pensionado y continue laborando, al hacer la planilla se le colocará como fecha de ingreso la fecha en que ingresó a trabajar en la empresa e incorporar código 6 de Pensionado.

Art. 13

para estos afiliados el total de la cotización, menos la comisión se destinará en sus porcentajes correspondientes tanto a su cuenta individual de ahorro para pensiones como a la Cuenta de Garantía Solidaria… el importe cotizado a la cuenta individual más la rentabilidad devengada será devuelto al afiliado anualmente en el mes de su aniversario.

Art 11

Están excluidos del Sistema los cotizantes y los pensionados por vejez e invalidez del Instituto de Previsión Social de la Fuerza Armada.

Sobre las cotizaciones de Afiliados Pensionados

A partir de lo establecido en el Art. 13:

La persona que se encuentra cotizando activamente en el ISSS/INPEP (ISP), es decir, no ha obtenido ningún beneficio en ese Sistema, no puede afiliarse a una AFP ni cotizar a la misma

Sólo podrán afiliarse a una AFP aquellos que ya han recibido un beneficio por vejez y que continúen en una relación de subordinación laboral.

Lineamientos sobre la aplicación de disposiciones establecidas en la Ley Integral de pensiones

A partir de la entrada en vigencia de la Ley Integral del Sistema de Pensiones Público que accedan al beneficio de Vejez y deseen seguir bajo subordinación laboral, deberán seguir cotizando con base a los porcentajes establecidos en el Artículo 16 de la referida Ley, para lo cual tendrán que afiliarse a una Administradora de Fondos de Pensiones

Sobre el subsidio

Art. 16

En el caso de afiliados que se encuentren recibiendo subsidio de maternidad, enfermedad o accidente por  riesgo común o profesional, se descontará del subsidio el porcentaje que corresponde al trabajador, mientras que el empleador cubrirá el porcentaje que le corresponde (8.75%), calculado sobre el referido subsidio, el cual deberá enterarlo mensualmente mientras dure la incapacidad

Principales modificaciones al SEPP por LISP

Ya no se registrará al trabajador con el NUP, en su lugar aparecerá en la ficha de los empleados y en las planillas el
tipo documento de identidad y su número, con prioridad el DUI

Para la importación de datos por medio de archivo de texto se debe omitir el NUP Todos los demás datos no
sufren modificaciones

Se incorpora la opción de planilla de Subsidio (No pensionados), en la cual los empleadores, podrán declarar el
aporte patronal que corresponde al subsidio que reciban los trabajadores deberán calcular el monto del subsidio
con base en los días que presente la incapacidad del empleado, considerando las disposiciones legales del ISSS para
su cobertura, con dicho monto el SEPP calculará el aporte correspondiente al empleador, es decir el 8 75 sin
determinarse retención al trabajador sobre ese monto.

Registro de empleados con Documento

AVISO

Se informa a los empleadores que, considerando la existencia de trabajadores que no han actualizado su información proporcionando el número de DUI, en las instituciones previsionales, impidiendo cargar sus regristros para la incorporación de las cotizaciones, se ha habilitado en el SEPP la opción de incorporarlo con NUP y/o DUI para los meses de devengue de enero y febrero 2023, debiendo los empleadores requerir a sus trabajadores el registro y actualización de los documentos de identificación en la AFP respectiva, ya que al concluir los períodos en referencia, el DUI será requerido de manera obligatoria en el SEPP. Los que ya enviaron su planilla no es necesario realizar cambios.

Para el Ingreso de un empleador ya no se registrará con el NUP, se hará con el documento de Identidad con el que esta afiliado.

1. Ya no mostrará el campo NUP en la “Ficha de Empleado”

Ya no mostrará el campo NUP en la planilla

Documentos con los que se podrán registrar

DUI, Carné de Residente, Pasaporte, Carné de Minoridad

SEPP no permite el registro de empleados con CIP

ERRORES CRÍTICOS

S
e requiere que, los salvadoreños, mayores de edad ya posean su DUI registrado en la BD de afiliación, de no estarlo,
el SEPP muestra la validación con el texto de la imagen en referencia.

Se debe de realizar
actualización de Documento de los empleados que están registrados con CMI o CIP que ya
cuentan con mayoría de edad.

Los extranjeros se debe de declarar con el Número de Pasaporte o Carné de Residente con el que estén registrados en
la AFP

Compartir Imagen de Documento a
[email protected]

NIT trabajadores: de tener DUI homologado ingresar solamente los 9
digitos

Importación de Datos por Medio de Archivo

Al importar archivo con el dato de NUP muestra el siguiente error:

Al eliminar la columna “NUP” del archivo Excel ya es posible la importación de la información desde un archivo Excel.

Planilla de Subsidio

Nueva opción de planilla de Subsidio (No pensionados)

El SEPP incluye la opción para que los empleadores elaboren planillas de subsidios de los trabajadores que reciben este pago, con el porcentaje que le corresponde al empleador. Para elaborar dichas planillas, debes seleccionar:

Gestión Planillas > Planilla de dependientes > la opción de Subsidio (No pensionados), como se muestra en la siguiente imagen:

Consideraciones Planilla Subsidio

Luego de seleccionar la opción «subsidio (No pensionados)“, el proceso para realizar la planilla es el mismo que
realizar una planilla normal.

En esta planilla solamente se declararán aquellos trabajadores que en el período de la planilla a elaborar
tuvieron incapacidad que genero subsidio.

El Empleador deberá calcular el monto del Subsidio con base a los día que presente la incapacidad del empleado,
considerando las disposiciones legales del ISSS para su cobertura.

Los afiliados
Pensionados no reciben Subsidio , por lo que no se declaran en planilla de subsidio.

El Monto del Subsidio será el salario a declarar en la planilla de subsidio, con dicho monto el SEPP calculará el
8.75% que corresponde al empleador.

Si el empleador
paga el 25% para llegar al 100 % deberá de declararlo en la planilla ordinaria

No colocar código 4 en planilla de subsidio.

La planilla de Subsidio generará su propio NPE

Consideración en la elaboración de planillas

1. Elaborarás una planilla ordinaria

Que es la que actualmente has estado realizando. En la cual debes de declarar los días que el trabajador ha laborado con normalidad. 

2. Elaborarás una planilla de subsidios

Adicional, elaborarás una planilla de subsidios para los trabajadores que han tenido cobertura de subsidios durante el periodo, considerado lo siguiente:

A. Si la incapacidad transcurre durante más de un mes, elaborarás una planilla por cada mes de incapacidad.

B. Si la incapacidad inició antes de la vigencia de la reforma de la Ley Integral de Pensiones (30/12/2022), el pago de subsidios de parte del empleador comenzará con lo que corresponda al período de devengue enero 2023 

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