Encuentra aspectos relacionados con la nueva Ley Integral del Sistema de Pensiones. Podrás conocer:
Tips para la realización de planillas, considerando lo establecido en la normativa.
Algunos de los cambios más relevantes que nuestros afiliados deben considerar a partir de este 30 de diciembre, día de entrada en vigencia de la Ley.
Orientando
al empleador
Para el ingreso de un trabajador ya no se registrará con el NUP, sino con el documento de identidad con el que está afiliado.
Para la importación de datos por medio de un archivo (Texto, Excel) en la elaboración de planilla se debe omitir el campo NUP , para que la carga sea exitosa.
Se incorpora la opción para la elaboración de planillas para pago de subsidio por parte del empleador:
El empleador deberá calcular el monto del subsidio con base en los días que presente la incapacidad el empleado, considerando las disposiciones legales del ISSS para su cobertura.
El monto del subsidio será el salario a declarar en la planilla de subsidios; con dicho monto el SEPP calculará 8.75% el cual será pagado por el empleador.
Nota: esta opción es válida solamente para No Pensionados.
No olvides tener en cuenta para la elaboración de tus planillas:
- Elaborarás una planilla ordinaria, que es la que actualmente has estado realizando. En la cual debes de declarar los días que el trabajador ha laborado con normalidad.
- Adicional, elaborarás una planilla de subsidios para los trabajadores que han tenido cobertura de subsidio durante el período, considerando lo siguiente:
- Si la incapacidad transcurre durante más de un mes, elaborarás una planilla por cada mes de incapacidad.
- Si la incapacidad inicio antes de la vigencia de la reforma de la Ley Integral de Pensiones (30/12/2022), el pago de subsidio de parte del empleador comenzará con lo que corresponda al período de devengue enero 2023.
Últimas modificaciones al SEPP por LISP
Ya no se registrará al trabajador con el NUP, en su lugar aparecerá en la ficha de los empleados y en las planillas el tipo documento de identidad y su número, con prioridad el DUI
Para la importación de datos por medio de archivo de texto se debe omitir el NUP Todos los demás datos no sufren modificaciones
Se incorpora la opción de planilla de Subsidio (No pensionados), en la cual los empleadores, podrán declarar el aporte patronal que corresponde al subsidio que reciban los trabajadores deberán calcular el monto del subsidio con base en los días que presente la incapacidad del empleado, considerando las disposiciones legales del ISSS para su cobertura, con dicho monto el SEPP calculará el aporte correspondiente al empleador, es decir el 8 75 sin determinarse retención al trabajador sobre ese monto.
Registro de empleados con Documento
Para el Ingreso de un empleador ya no se registrará con el NUP, se hará con el documento de Identidad con el que esta afiliado.
- Ya no mostrará el campo NUP en la “Ficha de Empleado”
Ya no mostrará el campo NUP en la planilla
Documentos con los que se podrán registrar
DUI, Carné de Residente, Pasaporte, Carné de Minoridad
SEPP no permite el registro de empleados con CIP
ERRORES CRÍTICOS
S e requiere que, los salvadoreños, mayores de edad ya posean su DUI registrado en la BD de afiliación, de no estarlo, el SEPP muestra la validación con el texto de la imagen en referencia.
Se debe de realizar actualización de Documento de los empleados que están registrados con CMI o CIP que ya cuentan con mayoría de edad.
Los extranjeros se debe de declarar con el Número de Pasaporte o Carné de Residente con el que estén registrados en la AFP
Compartir Imagen de Documento a [email protected]
NIT trabajadores: de tener DUI homologado ingresar solamente los 9 digitos
Importación de Datos por Medio de Archivo
Al importar archivo con el dato de NUP muestra el siguiente error:
Al eliminar la columna “NUP” del archivo Excel ya es posible la importación de la información desde un archivo Excel.
Planilla de Subsidio
Nueva opción de planilla de Subsidio (No pensionados)
El SEPP incluye la opción para que los empleadores elaboren planillas de subsidios de los trabajadores que reciben este pago, con el porcentaje que le corresponde al empleador. Para elaborar dichas planillas, debes seleccionar:
Gestión Planillas > Planilla de dependientes > la opción de Subsidio (No pensionados), como se muestra en la siguiente imagen:
Consideraciones Planilla Subsidio
Luego de seleccionar la opción "subsidio (No pensionados)“, el proceso para realizar la planilla es el mismo que realizar una planilla normal.
En esta planilla solamente se declararán aquellos trabajadores que en el período de la planilla a elaborar tuvieron incapacidad que genero subsidio.
Los afiliados Pensionados no reciben Subsidio , por lo que no se declaran en planilla de subsidio.
El Empleador deberá calcular el monto del Subsidio con base a los día que presente la incapacidad del empleado, considerando las disposiciones legales del ISSS para su cobertura.
El Monto del Subsidio será el salario a declarar en la planilla de subsidio, con dicho monto el SEPP calculará el 8.75% que corresponde al empleador.
Si el empleador paga el 25% para llegar al 100 % deberá de declararlo en la planilla ordinaria
No colocar código 4 en planilla de subsidio.
La planilla de Subsidio generará su propio NPE
Opciones de pago para planilla Previsional
Efectivo
Pago electrónico con NPE
Cheque*
*A considerar para pago con Cheque:
A nombre de Fondo de Pensiones AFP Crecer.
Todo cheque emitido a favor del Fondo, si es con cargo a una cuenta en la misma entidad financiera y depositado en las instalaciones de la misma, no necesitará certificación.
En el caso de realizar el pago con cheque de otra institución financiera, la institución receptora deberá exigir que este sea certificado, de gerencia o de caja.
Bancos Recaudadores
AFP CRECER dispone de una amplia red de bancos para el pago de planillas de cotizaciones previsionales para los empleadores y cotizantes independientes.
Base legal para el pago de las planillas de subsidios por parte del empleador, Art. 14 y 16 de la Ley Integral del Sistema de Pensiones.
Orientando
a afiliados
